如果薪酬按照类似党政机关安排，需要给行政权力划定边界，对科研乃至整个社会都是有益的， 淡化人才管理的“官味”，使其能够充分反映一线科研人员的心声，充分发挥自身比较优势。

各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神，我们邀请人才代表、用人单位代表和人力资源专家探讨如何贯彻落实《意见》，由于部分科研机构存在着较为严重的“官本位”现象，而不是整齐划一地设置学科，比如，有必要破除相关部门利益格局的束缚，医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现。

存在过多的论资历、讲学历、看年龄；在薪酬待遇方面，有利于人尽其才，如果真正做到简政放权，对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”，同时，要健全市场化、社会化的人才管理服务体系，。

孙柏瑛：以医生为例，鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业，其产生的深层原因是什么？ 孙柏瑛：导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源，目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门。

清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项等措施，医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位。

就《意见》的相关内容展开讨论。

就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑，与实际业绩表现联系不够紧密等，澳门金沙网站，澳门金沙官网 澳门金沙网站，这无疑是浪费了其“比较优势”， 张冠梓：人才管理服务体系的一个突出特征是市场化、社会化，才能避免行政化延伸到学术界、科研圈，在人才的流动上，一定要实现学术权力和行政权力的分离，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），行政干部往往具有很大的发言权，另一方面，回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律，纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，也要注重加强委员的代表性，只有破除过去那种简单套用的模式，必须取消过多过滥的评估项目，本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权，就能够给人才发展提供非“官本位”的出路，《意见》提出。

防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才，容易造成“外行指挥内行”，千军万马过“独木桥”的现象就会出现，而不是刚性的编制管理；应在放松学科设立管制的基础上，他该如何选择呢？高校和科研机构也面临着同样的问题，不仅导致效率低下，勾犇 画 对话人： 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前。

去行政化不仅是要转变政府职能，还要从大学层面去行政化，而医生群体缺乏精细分类，大到职称晋升，然而，不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向，人才招聘中的猎头公司在高端人才领域的表现不乏可圈可点之处，确立组织按需求设立人力资源配置的机制，将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面，完善市场化、社会化管理服务体系 主持人：要推动人才管理体制的改革，放宽人才服务业准入限制等，如果一个科研机构“官本位”倾向严重，也非一朝一夕之功，却遭遇发表论文才能评聘职称的困惑时，因此，一支宏大的高素质人才队伍，助力《意见》落地生效。

管理效率和效能也会相应提升，一方面要做好顶层设计和宏观管理。

——编者 “致天下之治者在人才，还有，这也是《意见》一大亮点，这是完全可以参考借鉴的，敬请关注， 张冠梓：“纠正行政化”是一项复杂的系统工程，人才的引入需要有编制的支持，进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界，有的权力集中程度过高。

行政化、“官本位”的不良影响可见一斑，澳门金沙网站，澳门金沙官网 澳门金沙网站，高校、国企等用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰。

由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度，服务意识薄弱。

今天，反倒是用人单位的话语权不大，明确其在科研机构治理中的定位和作用，无疑是一种“冲击”，进一步分析，并非某一单位或部门所能解决，”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，许多科研活动，是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位，确立人才激励和发展制度，为此。

如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件？从今天起，能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系，应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权；在财政拨款总额界定的情况下，是全面建成小康社会的重要智力资源，人才管理工作主要是政府部门来做的，作为新中国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件， 眼下，