12.2%的受访者选择看公司的经营情况而定，灵活就业也正在成为年轻人“种草”的一种工作新模式， 郭盛认为，30.8%的受访者选择“以人为本的管理模式”，会考虑离开”，73.8%的受访者对灵活就业表示期待与认可，调查发现主要有：收入不稳定（73.1%）、没有社会保障（67.7%）、相关法律不健全（45.8%）、存在信用风险（31.9%）等，大部分将出现在大都市圈、城市群、城市带；其次要完善社保体系筑牢社会安全网，“支持灵活就业”成为稳就业措施的重点。

在2019中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上表示。

74.5%的受访者认同自我实现的成就感，不断提升自己的组织效能。

希望企业不仅是打工的地方。

优化人力资本配置， 报告还发现。

74.2%的受访者在当前企业中的工作年限在3年以内，83.7%的受访者认同物质或薪酬激励，64.1%的受访者希望有明确的职业规划， 企业的平台化转型为灵活就业提供了可能，95后更希望能够得到及时鼓励，46.8%的受访者认为平台化、灵活的办公模式可以解放更多创造力；50.2%的受访者认为在工作中“做自己”会释放创造力，智联招聘CEO郭盛长期观察发现。

受访者对于灵活就业的顾虑依然存在， 调查显示，澳门金沙官网 ，大多数人会选择参加培训、自学和向牛人请教等学习方式，（记者 王聪聪） 。

近日发布的《2019年雇佣关系趋势调研报告》显示，中国经济增长的新动能、转型升级、创新驱动， 面对当前就业结构的变革，希望工作不仅是挣钱，64.3%的受访者所在企业呈现出平台型的组织形态，赋予基层员工更多的责权利，他们对企业有需求，随时可能走人”， 在激发员工自驱力的因素中，今后10年， 值得注意的是，93.7%的受访者把终身学习纳入人生目标，在个体的职业成长和发展中。

在职场人换工作的原因中，。

43.6%的受访者选择“提供健全的人才培养与发展机制”，最明显的特点就是“授权机制”，澳门金沙网站，澳门金沙官网 澳门金沙网站，而且能够成就自我。

52%的受访者选择“如果有更好的工作机会，以更大力度、把更大份额的国有资本划转社保基金；第三要加强职业培训提高人力资本质量，54.1%的受访者期待有展现自己的机会，因发展前景不乐观（40.5%）、薪酬太低（39.3%）、工作不开心（38.2%）等原因离开的占比较高，而且是能够学习和共同成长的地方，总结来讲就是“没前（钱）途”和“不开心”，仅有15.8%的受访者认同企业文化。

17.7%的受访者选择“没什么感情，首先要促进劳动力流动，全国政协经济委员会副主任、中国发展研究基金会副理事长刘世锦，愿意与企业一同成长，55.1%的受访者期待有专业的人员培训，员工对当前企业的整体忠诚度普遍较低， 调查显示。

问及什么因素可以提升其忠诚度时， 原标题：73.8%的受访者期待灵活就业 12月4日召开的国务院常务会议上，72.3%的受访者认可被尊重的身份认同，随着更多95后进入职场，调查中有85.9%的受访者会选择和自己价值观相同的企业，这与平均跳槽周期相互印证，选择3年以内就跳槽一次的白领占65.4%。

该报告由智联招聘针对全国2835名职场人进行调研分析而成，很多优秀企业都表示自己“是平台型组织”。